完善薪酬體系,為員工提供富有競爭力的薪酬和福利。公司為員工繳納五險一金,提供年度體檢等福利條件,提供地區(qū)內(nèi)有競爭力的薪酬待遇以及針對不同人員的激勵政策,包括股權(quán)激勵,調(diào)動員工工作積極性。
通過“拓寬渠道引才”、“搭建平臺育才”、“激勵機制聚才”等方式,為公司打造了一支高素質(zhì)的人才隊伍,從成立之初40余人發(fā)展到現(xiàn)在的120余人,技術(shù)人員從3人增加到30余人,其中高級專業(yè)技術(shù)人員15人,研究生5人,85%以上員工具有??萍耙陨蠈W歷。加強人才梯隊建設(shè),做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,幫助員工成長,為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力。
相關(guān)產(chǎn)品